Contribuir a la formación y desarrollo de nuevas competencias profesionales que refuercen el posicionamiento laboral de los alumnos, para generar procesos de intervención organizacional y desarrollo e innovación empresarial desde una perspectiva multidisciplinaria, y contando con las herramientas teóricas y metodológicas que permitan asesorar y/o dirigir organizaciones empresariales en un ecosistema económico altamente vulnerable, en contextos de alta incertidumbre y en escenarios donde se acrecienta y expande el riesgo de los entornos organizacionales.

 

La Maestría en Administración y Dirección de Empresas se enfoca en la formación de expertos capaces de establecer los modelos de toma de decisiones, que alineen los esfuerzos del desempeño de los equipos de gestión y contribuyan a facilitar la articulación de los procesos para que las empresas adquieran una mayor ventaja comparativa, competitiva y corporativa.

• Conocimientos sobre las teorías y metodologías de la administración y dirección empresarial de frontera. 
• Contextualizar los factores de incidencia de los ecosistemas de innovación en la administración y dirección de empresas. 
• La integración de los nuevos modelos de gerencia estratégica para promover el desarrollo de ventajas competitivas y corporativas. 
• Identificación de las nuevas tendencias de los mercados globales y la integración de las cadenas de valor y su impacto en el ciclo de la gestión de valor organizacional. 

• Dominio de las metodologías innovadoras sobre administración y dirección de empresas. 
• Formulación de estrategias que impulsen la creación de ventajas competitivas y corporativas en el desarrollo empresarial. 
• Dominio de cajas de herramientas para la gestión del talento y potencial humano que se traduzca en estructuras empresariales con capacidad de resiliencia y adaptación al entorno. 
• Diseño de planes corporativos con un enfoque innovador que integren los entornos de alta incertidumbre e intensificación de los riesgos empresariales y directivos. 

• Capacidad de integración de equipos autodirigidos de alto rendimiento y de mediación de los conflictos organizacionales. 
• Liderazgo transformacional orientado al fortalecimiento de una nueva cultura emprendedora. 
• Condiciones de desempeño profesional en climas laborales exigentes y respuestas asertivas a los entornos de cambio económico. 
• Receptividad ante las propuestas de innovación y reingeniería de procesos en contextos de alta incertidumbre. 

 

Módulo 1

Teorías Contemporáneas de la Administración

 

Módulo 2

Metodología de la Investigación Administrativa I 

 

Módulo 3

Mercados Globales y Ventajas Competitivas 

 

Módulo 4

Modelos de Decisiones de Inversión 

 

Módulo 5

Diagnóstico Estratégico 

 

Módulo 6

Desarrollo de Estrategias Comparativas 

 

Módulo 7

El ciclo de la Planeación Estratégica 

 

Módulo 8

Gobernanza de las Cadenas de Valor 

 

Módulo 9

Gestión de Estrategias Corporativas 

 

Módulo 10

Análisis de Mercado de Capitales 

 

Módulo 11

Metodología de la Investigación Administrativa II 

 

Módulo 12

Plataformas Logísticas y Cadenas de Suministro 

 

Módulo 13

Desarrollo de Competencias y Habilidades Directivas 

 

Módulo 14

Metodología de la Investigación Administrativa III 

 

Módulo 15

Análisis de Capital de Riesgo

 

Módulo 16

Optativo 1

 

Módulo 17

Optativo 2

 

 

Seminario de Temas Selectos de Administración

 

Internacionalización de la Empresa

 

Gestión de Talento y Capital Humano

 

Planificación y Control Financieros de Gastos

 

Gestión de la Tecnología y de la Innovación

 

Marketing y Dirección Comercial

 

Dirección de Operaciones: Calidad y Procesos de Producción